Satisfação profissional, esgotamento e absenteísmo-doença de trabalhadores em hospital universitário público

Introdução:  O absenteísmo-doença impacta a força de trabalho na saúde, podendo estar relacionado à satisfação profissional e ao burnout.

Objetivos:  Analisar a associação entre a satisfação profissional e a síndrome de burnout de um hospital universitário público.

Métodos:  Tratou-se de um estudo transversal, realizado entre janeiro e fevereiro de 2022. Para a coleta de dados, foram utilizados um questionário sociodemográfico, a Satisfação no Trabalho S20/23 e a Escala de caracterização do burnout. Os dados secundários foram obtidos por meio de atestados. A análise descritiva e multivariada dos dados estatísticos considerou a significância de 5%.

Resultados:  Verificou-se correlação estatisticamente significativa entre absenteísmo-doença e satisfação no trabalho, visto que, quanto menor a satisfação em relações hierárquicas (p = 0,001) e menor a satisfação intrínseca no trabalho (p = 0,000), maior o absenteísmo-doença e que, quanto maior a satisfação no trabalho, menor o burnout (p < 0,05).

Conclusões:  Pode-se inferir que quanto maior a satisfação no trabalho, menor o burnout e menor o absenteísmo-doença.

Palavras-chave
esgotamento psicológico; satisfação no emprego; saúde ocupacional; hospitais de ensino; absenteísmo.