Neurodiversidad: ampliando los límites de la diversidad, equidad y inclusión en las organizaciones

En las últimas décadas, la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha puesto de relieve la importancia de incluir a diferentes grupos minoritarios en las organizaciones. A pesar de los avances científicos de la DEI en el ámbito de la gestión y las organizaciones, el movimiento de la neurodiversidad ha sido desatendido tanto en la literatura como en la práctica organizativa. En este contexto, el objetivo de este ensayo teórico es discutir cómo el movimiento de la neurodiversidad puede incluirse en este segmento, con la intención de proponer una agenda de investigación que reconozca a las neurominorías como un grupo social relevante a explorar en las investigaciones académicas. Al final, se presentan 4 proposiciones que proporcionan directrices para futuras investigaciones sobre la intersección entre la DEI y la neurodiversidad, basadas en perspectivas económicas, críticas e interdisciplinares y vinculadas a las dinámicas del mercado laboral.

Palabras clave:
Neurodiversidad; Diversidad; Equidad e inclusión; Organizaciones