Relação dos Traços de Personalidade e Criatividade Individual no Desempenho no Trabalho: Evidências em Empresas InovadorasEsta pesquisa analisou a relação entre traços de personalidade e criatividade individual com o desempenho no trabalho (de tarefas e contextual) em empresas inovadoras. O estudo foi operacionalizado por meio da aplicação de um questionário a 183 gestores, cujas respostas foram analisadas por meio da técnica de Equações Estruturais. Os achados evidenciam que a abertura à experiência e o neuroticismo são traços significativos da criatividade individual, ao contrário da amabilidade, extroversão e conscienciosidade. Constatou-se apenas uma relação positiva e indireta entre os traços de personalidade, abertura à experiência e o desempenho contextual, apontando que a criatividade não é uma variável mediadora relevante na relação entre traços de personalidade e desempenho no trabalho. Os resultados contribuem com a literatura de contabilidade gerencial ao discutir a relação de traços de personalidade, criatividade e desempenho no trabalho; porém, ressalta-se a necessidade de as organizações promoverem a criatividade dos gestores com vistas a estimular seu desempenho, tanto de tarefas como contextual.
PALAVRAS-CHAVE:
Abertura à experiência; extroversão; neuroticismo; amabilidade; conscienciosidade; desempenho de tarefas; desempenho contextual