Abstract in Portuguese:

Resumo A pesquisa sobre a corrupção organizacional tem sido abordada a partir de diferentes perspectivas, mas ainda há a necessidade de um foco mais abrangente na pesquisa organizacional na interseção entre a gestão pública e privada. Neste artigo, realizamos uma revisão de 589 artigos acadêmicos. A predominância de pesquisas quantitativas sugere a necessidade de uma abordagem mais equilibrada que incorpore métodos qualitativos e estudos mistos para permitir uma investigação mais profunda da corrupção organizacional. Além disso, os estudos sobre corrupção publicados nas principais revistas em inglês estão concentrados principalmente no Hemisfério Norte. Essa predominância metodológica evidencia a necessidade de ampliar o escopo das pesquisas para incluir o Hemisfério Sul nessas publicações. Outro aspecto observado foi a falta de estudos empíricos e a necessidade de compreender a corrupção como um fenômeno multidimensional. As pesquisas futuras devem enfatizar o uso de análise de dados primários para generalizar e validar teorias sobre a corrupção.

Abstract in Spanish:

Resumen La investigación sobre la corrupción organizacional se ha abordado desde diferentes perspectivas, pero aún falta un enfoque más integral en la investigación organizacional en la intersección de la gestión pública y privada. En este artículo, realizamos una revisión de 589 artículos académicos. La predominancia de investigaciones cuantitativas sugiere la necesidad de un enfoque más equilibrado que incorpore métodos cualitativos y estudios mixtos para permitir una investigación más profunda de la corrupción organizacional. Además, los estudios sobre corrupción publicados en las principales revistas escritas en inglés están concentrados principalmente en el hemisferio norte. Esta predominancia metodológica muestra la necesidad de ampliar el alcance de las investigaciones para incluir el hemisferio sur en estos medios. Otro aspecto observado fue la falta de estudios empíricos y la necesidad de comprender la corrupción como un fenómeno multidimensional. Las investigaciones futuras deben enfatizar el uso de análisis de datos primarios para generalizar y validar teorías sobre la corrupción.

Abstract in English:

Abstract Research on organizational corruption has been approached from different perspectives. However, there is still a lack of a more comprehensive focus on the intersection of public and private management. This article presents a review of 589 academic studies. The predominance of quantitative research suggests the need for a more balanced approach that incorporates qualitative and mixed methods, enabling a deeper investigation of organizational corruption. Furthermore, studies on corruption published in top-ranked English-language journals are mainly concentrated in the northern hemisphere. This methodological dominance shows the need to broaden the scope of the investigations to include the southern hemisphere in these publications. Another aspect observed was the lack of empirical studies and the need to understand corruption as a multidimensional phenomenon. Future research must emphasize primary data analysis to generalize and validate corruption theories.

Abstract in Portuguese:

Resumo Este estudo tem como objetivo analisar as barreiras de gênero para a participação feminina na política brasileira. A coleta se deu por meio de entrevistas semiestruturadas com 22 mulheres do Sudeste e 18 do Nordeste que atuam no ambiente político. Os diálogos foram analisados pelo método de Gioia, e os resultados evidenciam que elas deparam com barreiras psicossociais, culturais e partidárias, reforçando como as políticas de gênero ainda são insuficientes, de modo a dificultar que mulheres se insiram, permaneçam e atraiam outras para a carreira política. Além disso, esta pesquisa apresenta contribuições ao campo teórico e prático sobre a temática das mulheres na política, auxiliando na compreensão sobre os desafios enfrentados no contexto brasileiro e evidenciando como as experiências de violências resultam numa resistência à inserção política e no adoecimento físico e mental.

Abstract in Spanish:

Resumen Este estudio tiene como objetivo analizar las barreras de género para la participación femenina en la política brasileña. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas semiestructuradas con 22 mujeres del Sureste y 18 del Nordeste que actúan en el ámbito político. Los diálogos fueron analizados utilizando el método de Gioia, y los resultados evidencian que ellas enfrentan barreras psicosociales, culturales y partidarias, destacando cómo las políticas de género siguen siendo insuficientes, dificultando que las mujeres ingresen, permanezcan y atraigan a otras a la carrera política. Además, esta investigación aporta contribuciones al campo teórico y práctico sobre el tema de las mujeres en la política, ayudando a comprender los desafíos enfrentados en el contexto brasileño y evidenciando cómo las experiencias de violencia generan una resistencia a la inserción política y problemas de salud física y mental.

Abstract in English:

Abstract This study aims to analyze the gender barriers to female participation in Brazilian politics. Data collection was carried out through semi-structured interviews with 22 women from the Southeast and 18 from the Northeast who work in the political arena. The dialogues were analyzed using Gioia’s method, and the results show that women face psychosocial, cultural, and party-related barriers, highlighting how gender policies remain insufficient, making it difficult for women to enter, stay, and attract others to a political career. Additionally, this research contributes to the theoretical and practical fields regarding women in politics, helping to understand the challenges faced in the Brazilian context and emphasizing how experiences of violence lead to resistance to political engagement and physical and mental health issues.

Abstract in Portuguese:

Resumo O presente estudo tem como objeto analisar o fenômeno da sobreeducação (overeducation) dentre os beneficiários de uma ação afirmativa (AA) de bonificação da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Busca-se reconhecer, no âmbito de recém-formados inseridos no mercado de trabalho, a compatibilidade, ou não, entre o grau de escolaridade adquirida com a formação universitária e os requisitos das atividades profissionais por eles exercidas posteriormente. Para isso, foram cruzados dados administrativos de admissões na UFRN com informações sobre trabalhadores formais registrados no Brasil, disponíveis na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O método de Desenho de Descontinuidade de Regressão (RDD) foi utilizado como estratégia de identificação. Entre os principais resultados, destaca-se que as mulheres ingressantes por AA na UFRN têm maior probabilidade de concluir o curso. No caso dos homens na mesma condição, há maior probabilidade de overeducation, ou seja, maior incompatibilidade entre a escolaridade e a ocupação profissional, evidenciando discrepâncias de gênero nos efeitos. As conclusões sugerem a necessidade de políticas e programas adicionais que promovam a orientação acadêmico-profissional e incentivem a cooperação entre universidades e o mercado de trabalho, facilitando a inserção em empregos compatíveis com o nível de escolaridade alcançado.

Abstract in Spanish:

Resumen Este estudio analiza si los beneficiarios de una acción afirmativa (AA) de bonificación en la Universidad Federal de Rio Grande do Norte (UFRN), después de graduarse, están siendo integrados al mercado laboral con ocupaciones compatibles con sus cualificaciones o si tienen más educación de la requerida para el ejercicio de la actividad profesional (Sobreeducación). Para ello, se cruzaron los datos administrativos de admisiones en la UFRN con información sobre trabajadores formales registrados en Brasil, disponible en la Relación Anual de Información Social (RAIS). Se utilizó el método de diseño de discontinuidad en la regresión (RDD) como estrategia de identificación. Entre los principales resultados, se destaca que las mujeres admitidas a través de una AA en la UFRN tienen una mayor probabilidad de concluir el curso. En contraste, los hombres en la misma situación presentan una mayor probabilidad de sobreeducación, es decir, una mayor incompatibilidad entre su nivel educativo y la ocupación profesional, evidenciando discrepancias de género en los efectos. Las conclusiones sugieren la necesidad de políticas y programas adicionales que promuevan la orientación académico-profesional e incentiven la cooperación entre universidades y el mercado laboral, facilitando la inserción en empleos compatibles con el nivel de educación alcanzado.

Abstract in English:

Abstract This study analyzes whether beneficiaries of an Affirmative Action (AA) bonus at the Federal University of Rio Grande do Norte (UFRN) are, after graduation, entering the labor market in occupations aligned with their qualifications or if they are experiencing overeducation - having more schooling than required for the exercise of the professional activity. To this end, administrative data on admissions to UFRN were cross-referenced with information on formal workers registered in Brazil, available in the Annual Social Information Report (RAIS). The Regression Discontinuity Design (RDD) method was used as an identification strategy. Among the main results, it is noteworthy that women admitted through AA to UFRN have a higher probability of completing the program. In contrast, men in the same situation are more likely to experience overeducation, indicating a greater mismatch between their education level and professional occupation, highlighting gender discrepancies in the effects. The conclusions suggest the need for additional policies and programs that promote academic and career guidance and encourage cooperation between universities and the job market, facilitating the transition into roles that match graduate’s education level.

Abstract in Portuguese:

Resumo Extensas evidências empíricas anteriores demonstram que as condições de pobreza e desigualdade social afetam negativamente o desenvolvimento e o crescimento econômico da sociedade em geral. O Fundo de Contribuição para Infraestrutura Social (FAIS) tem se destacado como um dos principais mecanismos do Estado mexicano para combater a pobreza. Dada a hipótese de sua insuficiente eficácia, este estudo propõe analisar o impacto dos diferentes componentes do FAIS nos níveis de pobreza dos entes federais do México. Utilizando um modelo de dados em painel com observações semestrais geradas pelo governo mexicano, estuda-se o período entre 2016 e 2022. A análise realizada demonstra que os recursos alocados para projetos de água e saneamento, bem como a urbanização têm um efeito significativo na taxa de crescimento do nível de pobreza nos estados do México. Os resultados do estudo são relevantes para os agentes econômicos interessados em melhorar as condições de vida da população mexicana através do design, implementação e monitoramento de políticas públicas destinadas ao combate à pobreza no México.

Abstract in Spanish:

Resumen La amplia evidencia empírica previa demuestra que las condiciones de pobreza y desigualdad social afectan negativamente el desarrollo y crecimiento económico de la sociedad en general. El Fondo de Aportaciones para la Infraestructura Social (FAIS) se ha destacado como uno de los principales mecanismos del Estado mexicano para combatir la pobreza. Ante la hipótesis de su insuficiente efectividad este estudio se propone analizar el impacto de los distintos componentes del FAIS en los niveles de pobreza de las entidades federativas de México. Utilizando un modelo para datos en panel con observaciones bianuales generadas por instancias del gobierno mexicano se estudia el periodo comprendido entre 2016 y 2022. El análisis realizado demuestra que los recursos destinados a proyectos de agua y saneamiento, así como a urbanización tienen un efecto significativo sobre la tasa de crecimiento del nivel de pobreza en los estados de México. Los resultados del estudio son relevantes para agentes económicos interesados en mejorar las condiciones de vida de la población mexicana a través del diseño, implementación y monitoreo de políticas públicas orientadas a combatir la pobreza en México.

Abstract in English:

Abstract Ample previous empirical evidence demonstrates that conditions of poverty and social inequality negatively affect society’s general development and economic growth. The Fondo de Aportaciones para la Infraestructura Social (FAIS) has stood out as one of the main mechanisms of the Mexican State to combat poverty. Faced with the hypothesis of FAIS’s insufficient effectiveness, this study proposes to analyze the impact of the different components of the FAIS on the poverty levels of the federative entities of Mexico. Using a model for panel data with biannual observations generated by instances of the Mexican government, the period between 2016 and 2022 was studied. The analysis shows that the resources allocated to water and sanitation and in urbanization projects significantly affect the rate of increase in the poverty level in Mexico’s states. The study results are relevant for economic agents interested in improving the living conditions of the Mexican population through the design, implementation, and monitoring of public policies aimed at combating poverty in Mexico.

Abstract in Portuguese:

Resumo Este estudo tem como objetivo examinar os efeitos do estabelecimento de metas organizacionais por meio do planejamento estratégico na motivação dos servidores públicos. Fundamentada na teoria das representações sociais, a pesquisa explora os sistemas centrais e periféricos que moldam a representação social desses objetivos. Os dados foram coletados de 324 funcionários públicos por meio de um teste de evocação de palavras, revelando que o estabelecimento de metas organizacionais está positivamente ligado à motivação de alta qualidade e ao ciclo de alto desempenho. O estudo identifica elementos-chave - como metas, eficiência, resultados, planejamento e organização - como centrais para a representação social dos objetivos organizacionais. Estes elementos estão intimamente associados à motivação, sugerindo que objetivos organizacionais claros contribuem para o envolvimento e desempenho dos funcionários. As conclusões também destacam o papel de fatores periféricos, como transparência, alinhamento e bem-estar, que influenciam ainda mais a percepção e implementação do planeamento estratégico. A pesquisa conclui que o planejamento estratégico, seja baseado em abordagens racionais ou emergentes, impacta positivamente a motivação dos funcionários, apoiando assim a execução eficaz das estratégias do sector público.

Abstract in Spanish:

Resumen Este estudio se propone examinar los efectos del establecimiento de objetivos organizacionales a través de la planificación estratégica sobre la motivación de los servidores públicos. Basada en la teoría de la representación social, la investigación explora tanto los sistemas centrales como los periféricos que dan forma a la representación social de estos objetivos. Se recopilaron datos de 324 funcionarios mediante una prueba de recuerdo de palabras, lo que reveló que el establecimiento de objetivos organizacionales está positivamente relacionado con la motivación de alta calidad y el ciclo de alto desempeño. El estudio identifica elementos clave - como metas, eficiencia, resultados, planificación y organización - como centrales para la representación social de los objetivos organizacionales. Estos elementos están estrechamente asociados con la motivación, lo que sugiere que los objetivos organizacionales claros contribuyen al compromiso y desempeño de los funcionarios. Los hallazgos también resaltan el papel de factores periféricos, como la transparencia, la alineación y el bienestar, que influyen aún más en la percepción y la implementación de la planificación estratégica. La investigación concluye que la planificación estratégica, ya sea basada en enfoques racionales o emergentes, impacta positivamente en la motivación de los funcionarios apoyando, así, la ejecución efectiva de las estrategias del sector público.

Abstract in English:

Abstract This study aims to examine the effects of organizational goal-setting through strategic planning on the motivation of civil servants. Grounded in the social representation theory, the research explores both the core and peripheral systems that shape the social representation of these goals. Data were collected from 324 civil servants through a word recall test, revealing that organizational goal-setting is positively linked to high-quality motivation and the high-performance cycle. The study identifies key elements - such as goals, efficiency, outcomes, planning, and organization - as central to the social representation of organizational objectives. These elements are closely associated with motivation, suggesting that clear organizational goals contribute to employee engagement and performance. The findings also highlight the role of peripheral factors, like transparency, alignment, and well-being, which further influence the perception and implementation of strategic planning. The research concludes that strategic planning, whether based on rational or emergent approaches, positively impacts employee motivation, thereby supporting the effective execution of public sector strategies.

Abstract in Portuguese:

Resumo O estudo presente tem como objetivo compreender as relações interpessoais no ambiente de trabalho característico dos bombeiros militares, e conscientizar para as implicações políticas das relações, bem como para a sua importância no equilíbrio físico e mental dos bombeiros. A pesquisa baseia-se em um estudo qualitativo realizado em 2023 com 32 bombeiros militares do Estado de Minas Gerais, Brasil. As entrevistas audiogravadas foram norteadas pela questão: “Conte-me como são, para você, as relações interpessoais no trabalho”. O material foi transcrito na íntegra e submetido à análise temática, que consta de seis etapas bem definidas: 1- Familiarização com os dados; 2- Gerar códigos iniciais; 3- Buscar os temas; 4- Revisão dos temas; 5- Definição e nomeação dos temas; 6- Produzir relatório. O referencial teórico adotado foi o Interacionismo Simbólico, pois pressupõe os aspectos das interações sociais. Dos resultados emergiram as categorias: “cultura hierárquica e disciplinar”, relacionada a liderança com estilo vertical, punições e perspectivas negativas sobre o ambiente e sistema; outro aspecto foram os “alcances e limites da comunicação e demandas nas relações de trabalho” associados às lacunas e restrições na comunicação, estressores com os pares e exigências, expectativas do público atendido; e a “dinâmica das relações de trabalho” devido ao sofrimento mental associado ao trabalho, recursos de enfrentamento e proteção nas relações de trabalho. Conclui-se que as relações interpessoais significaram mais perspectivas de desadaptação ao contexto de trabalho do bombeiro. O estudo contribuiu para a administração pública por levantar dados para maior compreensão das relações interpessoais em uma organização de trabalho com características de contexto extremo, sobretudo as ações das lideranças, gerando implicações políticas, e para a reestruturação de condutas, bem como para a formação de novos profissionais.

Abstract in Spanish:

Resumen El objetivo del estudio fue comprender las relaciones interpersonales en el trabajo dentro de una corporación de bomberos militares. Este estudio cualitativo se realizó en 2023 con 32 bomberos militares de Minas Gerais, Brasil. Las entrevistas audiograbadas se guiaron por la pregunta: “Cuénteme cómo son, para usted, las relaciones interpersonales en su trabajo.” El material fue transcrito en su totalidad y sometido a un análisis temático, que consta de seis etapas bien definidas: 1- Familiarización con los datos; 2- Generación de códigos iniciales; 3- Búsqueda de temas; 4- Revisión de los temas; 5- Definición y nombramiento de los temas; 6- Elaboración del informe. El marco teórico adoptado fue el interaccionismo simbólico, ya que considera los aspectos de las interacciones sociales. De los resultados surgieron las siguientes categorías: “Cultura jerárquica y disciplinaria”, relacionada con el estilo de liderazgo vertical, sanciones y perspectivas negativas sobre el ambiente y el sistema; otra categoría fue “Barreras, expectativas y demandas en las relaciones laborales”, asociadas a las brechas y restricciones en la comunicación, factores estresantes entre compañeros, y exigencias y expectativas del público atendido; y la “Dinámica compleja de (des)adaptación relacionada con el trabajo”, debido al sufrimiento mental asociado al trabajo, recursos de afrontamiento y protección en las relaciones laborales. Se concluye que las relaciones interpersonales representaron mayores perspectivas de desadaptación al contexto laboral del bombero. El estudio contribuyó a la administración pública al aportar datos para una mayor comprensión de las relaciones interpersonales en una organización de trabajo caracterizada por un contexto extremo, especialmente en cuanto a las acciones de liderazgo, generando implicaciones políticas y para la reestructuración de conductas, así como para la formación de nuevos profesionales.

Abstract in English:

Abstract The study aimed to understand interpersonal relationships at work within a military firefighter corporation. This qualitative study, conducted in 2023 with 32 military firefighters from Minas Gerais, Brazil, used audio-recorded interviews guided by the prompt: “Tell me about what interpersonal relationships at your job are like for you.” The recorded material was fully transcribed and submitted to thematic analysis, which consists of six well-defined steps: (1) familiarization with the data, (2) generating initial codes, (3) searching for themes, (4) reviewing themes, (5) defining and naming themes, (6) producing the report. Symbolic interactionism provided the theoretical framework, as it considers aspects of social interactions. The results revealed three main categories: “Hierarchical and Disciplinary Culture,” related to vertical leadership style, punishments, and negative perspectives on the environment and system; “Barriers, Expectations, and Demands in Work Relationships,” associated with gaps and restrictions in communication, stressors with peers, and demands and expectations from the public served; and the “Complex Dynamics of (Mal)Adaptation Related to Work,” due to work-related mental suffering, coping resources, and protection within work relationships. It was concluded that interpersonal relationships signified greater perspectives of maladaptation to the firefighter work context. The study contributed to public administration by raising data to foster a deeper understanding of interpersonal relationships in a work organization with characteristics of an extreme context, especially leadership actions, leading to political implications and rethinking behaviors, as well as for the training of new professionals.

Abstract in Portuguese:

Resumo A leniência organizacional, definida como a falha sistemática da gestão em lidar com problemas de desempenho (como baixa produtividade, baixa qualidade de trabalho, absenteísmo, etc.), é frequentemente uma realidade em organizações públicas. Propomos que as consequências negativas da leniência organizacional podem ir além da perda de produtividade de alguns funcionários com baixo desempenho. Especificamente, investigamos em que medida a percepção de leniência organizacional pode afetar negativamente o clima organizacional e a satisfação no trabalho dos servidores públicos em geral. Propomos que o efeito negativo da leniência organizacional é mediado tanto pela percepção de reconhecimento recebido quanto pela congruência de valor entre os servidores e a organização, formando um modelo de mediação paralela. Em outras palavras, a percepção de leniência organizacional pode fazer com que os funcionários públicos sintam que seus esforços não são adequadamente reconhecidos e, ao mesmo tempo, diminui a percepção de alinhamento entre seus valores e as práticas da organização. Para testar nossas hipóteses, realizamos uma pesquisa com 256 funcionários do governo de várias organizações públicas no Brasil. Os dados foram analisados utilizando regressão linear múltipla com mínimos quadrados ordinários e testes de mediação. Consistente com nossas previsões, encontramos que a percepção de leniência organizacional está negativamente relacionada à satisfação no trabalho em nossa amostra, e tanto o reconhecimento percebido quanto a congruência de valor mediam esse efeito.

Abstract in Spanish:

Resumen La indulgencia organizacional, definida como la falla sistemática de la administración al abordar problemas de desempeño (como baja productividad, mala calidad del trabajo, ausentismo, etc.), es a menudo una realidad en las organizaciones públicas. Sostenemos que las consecuencias negativas de la indulgencia organizacional pueden ir más allá de la pérdida de productividad de unos pocos empleados públicos con bajo desempeño. Específicamente, investigamos en qué medida la indulgencia organizacional percibida podría afectar negativamente el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados públicos en general. Proponemos que el efecto negativo de la indulgencia organizacional está mediado tanto por el reconocimiento percibido como por la congruencia de valores entre funcionarios y organización, formando un modelo de mediación paralelo. En otras palabras, la indulgencia organizacional percibida puede hacer que los empleados públicos sientan que sus esfuerzos no son reconocidos adecuadamente y también reduce la sensación de alineación de sus valores con las prácticas organizacionales. Para probar nuestras hipótesis, encuestamos a 256 empleados gubernamentales de diversas organizaciones públicas en Brasil. Los datos fueron analizados mediante regresión lineal múltiple con mínimos cuadrados ordinarios y pruebas de mediación. Consistente con nuestras predicciones, encontramos que la indulgencia organizacional percibida está negativamente relacionada con la satisfacción laboral en nuestra muestra, y tanto el reconocimiento percibido como la congruencia de valores median este efecto.

Abstract in English:

Abstract Organizational leniency, defined as management’s systematic failure to address performance problems (such as low productivity, poor quality of work, absenteeism, etc.), is often a reality in public organizations. We posit that the negative consequences of organizational leniency may extend beyond the lost productivity of a few poor-performing employees. Specifically, we investigate the extent to which perceived organizational leniency may adversely affect the organizational climate and job satisfaction of public employees at large. We propose that the negative effect of organizational leniency is mediated by both perceived recognition received and employee-organization value congruence, forming a parallel mediation model. In other words, perceived organizational leniency may make public employees feel that their efforts are inadequately recognized and also diminishes how much they feel their values align with organizational practices. To test our hypotheses, we surveyed 256 government employees from various public organizations in Brazil. The data were analyzed using multiple linear regression with ordinary least squares and mediation tests. Consistent with our predictions, we found that perceived organizational leniency is negatively related to job satisfaction, with both perceived recognition and value congruence mediating this effect.

Abstract in Portuguese:

Resumo Organizações internacionais têm se esforçado em orientar a elaboração de políticas públicas pautadas em questões de gênero nas agendas para o desenvolvimento sustentável das nações. Apesar dos esforços globais para a eliminação das desigualdades entre mulheres e homens, promovidos nas últimas décadas, relatórios recentes indicam que ainda há muito a ser feito. Isso assinala a importância de sua incorporação nos instrumentos de planejamento governamental para o alcance de resultados efetivos no médio e longo prazo. Este estudo buscou avaliar se os instrumentos de planejamento orçamentários do município de Belo Horizonte indicaram um incremento na incorporação das questões de gênero depois da adoção do Plano Municipal de Equidade de Gênero, em 2019. A análise revelou que as diretrizes do plano não foram devidamente incorporadas, o que destaca as dificuldades relacionadas ao seu desdobramento em ações orçamentárias.

Abstract in Spanish:

Resumen Los organismos internacionales han realizado esfuerzos para abordar las cuestiones de género dentro de las agendas para el desarrollo sostenible de las naciones, orientando el desarrollo de políticas públicas con perspectiva de género. A pesar de los esfuerzos globales impulsados en las últimas décadas para eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres, informes recientes indican que queda mucho por hacer, y se sugiere que la incorporación de una perspectiva de género en los instrumentos de planificación gubernamental es fundamental para lograr resultados efectivos a mediano y largo plazo. El estudio buscó evaluar si los instrumentos presupuestarios del municipio de Belo Horizonte mostraron incremento en la incorporación de cuestiones de género tras el lanzamiento del Plan Municipal de Equidad de Género en 2019. El análisis reveló que los lineamientos del plan no fueron incorporados adecuadamente, destacando las dificultades relacionadas con su desarrollo en acciones presupuestarias.

Abstract in English:

Abstract International organizations have sought to integrate gender issues into the sustainable development agendas of nations, guiding the elaboration of gender-focused public policies. Despite global efforts promoted in recent decades to eliminate inequalities between women and men, recent reports indicate that there is still much to be done, suggesting the incorporation of this perspective in government planning instruments as fundamental to achieving effective results in the medium and long term. The study carried out in the city of Belo Horizonte sought to assess whether the city’s budgetary planning instruments showed increase in gender-sensitivity following the launch of the Municipal Gender Equity Plan in 2019. The analysis revealed that the plan’s guidelines were not properly incorporated, highlighting the difficulties related to its breakdown into budgetary actions.