Open-access Escala de Clima para Innovación en Equipos de Trabajo para el contexto brasileño

Este estudio tiene como objetivo adaptar y validar la Escala de Clima para la Innovación en equipos de trabajo propuesta por Scott y Bruce (1994) al contexto brasileño. Mediante análisis factorial exploratorio, examinamos una muestra compuesta por 592 servidores de 140 equipos de diferentes estados brasileños y del Distrito Federal. Los resultados revelaron tres factores distintos en la estructura de la escala: apoyo a la innovación, inhibidores de la innovación y recursos disponibles. Aunque observamos buenas tasas de ajuste y confiabilidad, es importante resaltar que la prevalencia de empleados públicos en la muestra puede limitar la generalización de los hallazgos a otros contextos organizacionales. Sin embargo, los hallazgos sugieren que la escala adaptada puede ser una herramienta válida y confiable para evaluar el clima de innovación en equipos de trabajo en el contexto brasileño.

Palabras clave:
clima organizacional; innovación organizacional; psicometria; análisis factorial exploratorio

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