Resumo em Português:

Resumo Este artigo examina possíveis discrepâncias entre o discurso em torno de uma estética da existência focada na inovação, empoderamento pessoal, autoempreendedorismo, propriedade e criatividade, e a persistente presença de contradições profundas nas mentalidades organizacionais contemporâneas e nos modelos de negócios. Baseando-se em obras de Nietzsche, Foucault e Deleuze, esta análise expõe essas contradições e suas implicações para a compreensão das dinâmicas de poder dentro das organizações. Apesar do reconhecimento da importância da subjetividade humana, os mecanismos de controle persistem, minando o potencial transformador desses ideais. Essa persistência destaca as contradições que existem entre os valores proclamados no discurso organizacional e as práticas reais que perpetuam o controle e dificultam o empoderamento genuíno. Abordar essas contradições exige uma reavaliação abrangente das mentalidades organizacionais, práticas de gestão e do contexto social e econômico mais amplo. Ao incorporar os insights desses autores, pode-se alcançar uma compreensão mais crítica e nuançada das dinâmicas de poder. Essa compreensão pode capacitar as organizações a promover mudanças significativas, liberando assim o verdadeiro poder da subjetividade humana como uma força motriz para a inovação e o empoderamento. Este artigo destaca a urgência de confrontar as contradições entre a retórica e a realidade dentro das organizações. Integrar os insights de Nietzsche, Foucault e Deleuze fornece um framework para acadêmicos e praticantes se engajarem em uma reavaliação crítica das mentalidades e práticas organizacionais e suas implicações de longo alcance. Esta pesquisa chama por uma exploração mais aprofundada, provocando um inquérito mais profundo sobre o potencial transformador de uma estética da existência e seu impacto profundo nas práticas e mentalidades organizacionais.

Resumo em Inglês:

Abstract This article examines the potential discrepancies between the discourse surrounding an aesthetics of existence focused on innovation, personal empowerment, self-entrepreneurship, ownership, and creativity, and the persistent presence of deep-rooted contradictions within contemporary organizational mindsets and business models. Drawing on the works of Nietzsche, Foucault, and Deleuze, this analysis exposes these contradictions and their implications for understanding power dynamics within organizations. Despite the acknowledgement of the significance of human subjectivity, control mechanisms persist, undermining the transformative potential of these ideals. This persistence highlights the contradictions that exist between the proclaimed values of organizational discourse and the actual practices that perpetuate control and hinder genuine empowerment. Addressing these contradictions necessitates a comprehensive reassessment of organizational mindsets, management practices, and the broader social and economic context. By incorporating the insights of these authors, a more critical and nuanced understanding of power dynamics can be attained. This understanding can enable organizations to instigate meaningful change, thereby unleashing the true power of human subjectivity as a driving force for innovation and empowerment. This article underscores the urgency of confronting the contradictions between the rhetoric and reality within organizations. Integrating the insights of Nietzsche, Foucault, and Deleuze provides a framework for scholars and practitioners to engage in a critical reassessment of organizational mindsets, practices, and their far-reaching implications. This research calls for further exploration, prompting a deeper inquiry into the transformative potential of an aesthetics of existence and its profound impact on organizational practices and mindsets.

Resumo em Português:

Resumo Ao contemplar a complexidade filosófica dos afetos e do desejo como potência, este ensaio teórico tem como objetivo discutir criticamente a dinâmica do desejo e dos afetos nas organizações contemporâneas, tendo Espinosa como a principal inspiração teórica. O estudo se caracteriza como teórico-crítico, contra hegemônico, que se apoia em um processo de transformação sócio-organizacional, à medida em que resiste ao discurso homogeneizante, totalitário, de reificação e instrumentalização; denunciando modalidades de captação e sequestro de subjetividades. Refletir, nessa perspectiva, implica em desvelar aspectos que encobrem estratégias de dominação e instrumentalização do sujeito a partir do desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas, que usurpam da potência que emanam o desejo do trabalhador e gerenciam os afetos de acordo com seus próprios interesses. Nessa dinâmica, as organizações buscam alcançar a adesão entusiasmada do empregado, que investe todo o seu potencial inovador, criativo e afetuoso na esperança de alcançar afetos positivos que possam dar significado à sua existência. E Espinosa, em suas reflexões desenvolvidas tanto em nível ontológico quanto político, se torna uma fonte rica para se pensar a relação indivíduo-empresa, especialmente quando partimos de seus posicionamentos sobre liberdade, servidão, valorização da multiplicidade, perseverança na existência e a potência de agir.

Resumo em Inglês:

Abstract By contemplating the philosophical complexity of affects and desire as power, this theoretical essay aims to critically discuss the dynamics of desire and affects in contemporary organizations, with Spinoza as the main theoretical inspiration. The study is characterized as theoretical-critical and counter-hegemonic, supporting a process of socio-organizational transformation as it resists the homogenizing, totalitarian discourse of reification and instrumentalization; denouncing ways of capturing and kidnapping subjectivities. Reflecting on this implies uncovering aspects that conceal strategies of domination and instrumentalization of the subject through the development of people management policies and practices, which usurp the power emanating from the worker's desire and manage affects according to their own interests. In this dynamic, organizations seek to achieve the enthusiastic adherence of employees, who invest all their innovative, creative and affectionate potential in the hope of obtaining positive affects that can give meaning to their existence. And Spinoza, in his reflections developed at both an ontological and political level, becomes a rich source for thinking about the individual-company relationship, especially when we start from his positions on freedom, servitude, valuing multiplicity, perseverance in existence and the power to act.

Resumo em Português:

Resumo O propósito deste estudo é compreender como ocorrem as inovações sociais no meio rural – o que facilita e/ou dificulta –, indicando como elas incidem no desenvolvimento rural. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática para identificar como anda a discussão em torno da inovação social no meio rural, seguida de um longo trabalho de campo etnográfico, para examinar as práticas promovidas por famílias que vivem no assentamento rural Taquaral, localizado em Corumbá, no Pantanal do Mato Grosso do Sul. Mediante um enfoque analítico e metodológico construído sob a égide da sociologia dos problemas públicos, de base pragmatista, e considerando os assentamentos enquanto laboratórios de experimentação, as principais constatações indicam que a inovação social rural é um poderoso instrumento para fazer face aos desafios socioambientais que atingem as famílias rurais e podem conferir vitalidade ao desenvolvimento rural. Contudo, o estudo da inovação social demanda um robusto trabalho de campo para compreender como ela ocorre, afinal, muito mais do que pela difusão de técnicas, ela surge do enfrentamento coletivo a variadas situações problemáticas que atingem os atores ao longo do tempo.

Resumo em Inglês:

Abstract The purpose of this study is to understand how social innovations occur in rural areas – what facilitates and/or hinders them – and how they affect rural development. To achieve this, a systematic review was conducted to identify the current state of the discussions surrounding social innovation in rural areas, followed by extensive ethnographic fieldwork to examine the practices promoted by families living in the rural settlement of Taquaral, located in Corumbá, within the Pantanal region of Mato Grosso do Sul. Using an analytical and methodological approach built under the aegis of the sociology of public problems, with a pragmatist basis, and considering settlements as laboratories for experimentation, the main findings indicate that rural social innovation is a powerful instrument for addressing the socio-environmental challenges that affect rural families and can provide vitality to rural development. However, studying social innovation requires robust fieldwork to capture how it unfolds. After all, much more than the dissemination of techniques, it emerges from the collective confrontation of various problematic situations that affect actors over time.

Resumo em Português:

Resumo Ainda que dotado de importante função na execução do futebol, os árbitros não são reconhecidos e valorizados como categoria profissional. Nesse sentido, o objetivo do presente artigo é compreender a precarização do trabalho do árbitro de futebol brasileiro a partir de relatos de ex-árbitros mineiros que estiveram vinculados à Federação Mineira de Futebol (FMF). Para tanto, buscamos suporte teórico nas discussões sobre precarização do trabalho, considerando-a, conforme Druck (2011), como condição enfrentada pelo trabalhador, envolvendo mudanças tecnológicas, reestruturação, legislação e insegurança nas relações de trabalho. Em termos metodológicos, nos embasamos nas convergências entre as metodologias histórica e qualitativa para a realização de um trabalho memorialístico. Realizamos o total de 21 entrevistas narrativas semiestruturadas, trianguladas por documentos históricos que obtivemos acesso durante o trabalho de campo em conjunto com nossas anotações do caderno destinado a este estudo. Os resultados, que foram discutidos a partir da análise temática de narrativas, indicam que a precarização da atividade é destacada por sete categorias: falta de preparo, desarticulação de classe, hegemonia de entidades, falta de estrutura, dupla jornada, retaliação e vulnerabilidade à violência. O artigo contribui para as discussões que visem compreender as incoerências das relações de trabalho que não possuem vínculo empregatício, destacando a forma de ser e de se trabalhar no mundo a partir do caso dos ex-árbitros do futebol mineiro que atuaram no futebol brasileiro. Por fim, o artigo busca contribuir para visibilizar o trabalho de sujeitos de menor poder nas relações sociais.

Resumo em Inglês:

Abstract Although referees play a crucial role in soccer, they are neither recognized nor valued as a professional category. This article aims to explore the precarious working conditions faced by Brazilian soccer referees through the accounts of former referees from Minas Gerais, Brazil, who were affiliated with the Minas Gerais Soccer Federation (FMF). To achieve this, we drew on theoretical discussions of job insecurity, defined by Druck (2011) as a condition experienced by workers, encompassing technological changes, restructuring, legislation, and instability in labor relations. Methodologically, we employed a combination of historical and qualitative approaches to conduct a memory-based investigation. A total of 21 semi-structured narrative interviews were conducted and triangulated with historical documents accessed during fieldwork, alongside notes recorded in a research-specific notebook. The findings, analyzed through thematic narrative analysis, reveal seven key categories of precariousness: lack of preparation, class fragmentation, hegemony of governing entities, lack of infrastructure, double shifts, retaliation, and vulnerability to violence. This article contributes to discussions on the inconsistencies inherent in non-employment labor arrangements, using the experiences of former referees from Minas Gerais in Brazilian soccer as a lens to examine broader patterns of work and social dynamics. Ultimately, it aims to shed light on the often invisible labor of individuals with limited power in social hierarchies.

Resumo em Português:

Resumo Em um contexto de dinâmicas organizacionais cada vez mais complexas, nota-se a necessidade de aprofundamento dos métodos de investigação. No campo dos estudos de revisão de literatura, a hermenêutica é um processo iterativo, dinâmico, interpretativo e crítico. Este trabalho visa apresentar um panorama sobre essa possibilidade de revisão nos estudos organizacionais. Inicia-se apresentando os principais conceitos relacionados ao método, segue com um protocolo de aplicação e um apanhado dos principais estudos que utilizaram o método. Foi possível perceber que o método hermenêutico oferece um procedimento singular para compreensão da literatura, pois se propõe a ser dinâmico, compreensivo e crítico, tendo como foco a interpretação dos significados e sua evolução temporal. No entanto, o método ainda é pouco utilizado no campo organizacional. O estudo revelou a viabilidade da metodologia e incentiva sua exploração nos estudos organizacionais. Como agenda de pesquisa, propõe-se ampliar a busca realizada para o campo da administração como um todo, incluindo a ampliação de bases de dados acadêmicos.

Resumo em Inglês:

Abstract In the context of increasingly complex organizational dynamics, there is a growing need to deepen and refine research methods. Hermeneutics provides an iterative, dynamic, interpretive, and critical framework for conducting literature reviews. This paper offers an overview of how this method is applied in organizational studies. It starts by introducing the main concepts related to the method, followed by an application protocol and a summary of key studies that have used it. The analysis highlighted that the hermeneutic method provides a unique approach to understanding literature, as it is dynamic, comprehensive, and critical, with a specific focus on interpreting meanings and their temporal evolution. However, the method is still underused in the organizational field. The study demonstrated the feasibility of applying this methodology and encourages further exploration within organizational studies. As a research agenda, it is recommended to expand the search to encompass the broader field of administration and incorporate additional academic databases.