| 42 – Eu sou competente para fazer a unidade de trabalho ser eficaz e produtiva. |
0,836
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 43 - Eu realizo meu trabalho com a qualidade adequada. |
0,790
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 30 - Eu tenho me saído bem na execução das tarefas que me são destinadas. |
0,744
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 17 - Eu sou competente para inovar no meu trabalho. |
0,699
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 38 - Eu tenho tomado conhecimento das tarefas através de minha iniciativa, observando e fazendo. |
0,691
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 44 - Eu me esforço para obter as informações de que preciso. |
0,658
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 22 - Eu poderia ser um bom exemplo de um empregado que representa o que a organização valoriza. |
0,598
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 15 - Eu tenho dominado as tarefas requeridas pelo meu emprego. |
0,560
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8 - Eu sou competente para fortalecer minha unidade de trabalho. |
0,536
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 9 - Eu tenho objetivos que coincidem com os objetivos desta organização. |
0,437
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 33 - Eu me sinto aceito e acolhido pelos colegas do meu setor de trabalho. |
|
0,828
|
|
|
|
|
|
|
|
| 28 - Eu sinto confiança na maioria dos colegas de trabalho. |
|
0,747
|
|
|
|
|
|
|
|
| 23 - Eu sou frequentemente colocado de fora nos grupos de amizade das pessoas desta organização. |
|
0,719
|
|
|
|
|
|
|
|
| 7 - Eu sou usualmente excluído dos grupos sociais do dia a dia da organização pelas outras pessoas. |
|
0,701
|
|
|
|
|
|
|
|
| 34 - Eu me sinto integrado à organização. |
|
0,694
|
|
|
|
|
|
|
|
| 11 - Em meu grupo de trabalho, eu me sinto identificado como um membro da equipe. |
|
0,685
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2 - Eu não considero nenhum colega de trabalho meu amigo. |
|
0,592
|
|
|
|
|
|
|
|
| 13 - Eu acredito que estou sintonizado às prioridades desta organização. |
|
0,526
|
|
|
|
|
|
|
|
| 6 - Eu não estou familiarizado com os costumes e hábitos da minha organização. |
|
0,344
|
|
|
|
|
|
|
|
| 40 - Eu tenho acesso às informações sobre todos os serviços oferecidos pela organização. |
|
|
0,726
|
|
|
|
|
|
|
| 36 - Eu sei os critérios que influenciam as decisões tomadas na organização. |
|
|
0,669
|
|
|
|
|
|
|
| 39 - Eu tenho possibilidade de identificar os trâmites burocráticos necessários ao desempenho das minhas tarefas. |
|
|
0,644
|
|
|
|
|
|
|
| 35 - Eu sei a quem procurar quando preciso de informações na maioria das situações. |
|
|
0,630
|
|
|
|
|
|
|
| 26 - Eu sou conhecido por muita gente na organização. |
|
|
0,583
|
|
|
|
|
|
|
| 45 - Eu sei quais as datas que são especialmente significativas e comemoradas tradicionalmente por esta organização. |
|
|
0,583
|
|
|
|
|
|
|
| 24 - Eu sou familiarizado com a história de minha organização. |
|
|
0,544
|
|
|
|
|
|
|
| 41 - Eu participo das decisões do meu setor de trabalho. |
|
|
0,506
|
|
|
|
|
|
|
| 37 - Eu tenho estabelecido metas, objetivos e prazos para mim mesmo. |
|
|
0,505
|
|
|
|
|
|
|
| 1 - Eu conheço muito pouco sobre a história anterior do meu setor de trabalho. |
|
|
0,476
|
|
|
|
|
|
|
| 16 - Eu sei quais são os objetivos desta organização. |
|
|
0,367
|
|
|
|
|
|
|
| 10 - Eu já domino as siglas, abreviações e termos utilizados pelos membros da organização para denominar setores, processos ou tecnologias de trabalho. |
|
|
|
0,791
|
|
|
|
|
|
| 25 - Eu compreendo o significado da maioria das siglas, abreviações e apelidos usados no meu trabalho. |
|
|
|
0,724
|
|
|
|
|
|
| 14 - Eu compreendo o específico significado das palavras e termos de minha profissão. |
|
|
|
0,480
|
|
|
|
|
|
| 19 - Eu não tenho um completo desenvolvimento das habilidades necessárias para o bom desempenho no meu emprego. |
|
|
|
|
0,753
|
|
|
|
|
| 21 - Eu não estou preparado para atingir um melhor desempenho no meu emprego. |
|
|
|
|
0,724
|
|
|
|
|
| 20 - Eu não tenho uma boa compreensão das normas, intenções e formas de procedimento desta organização. |
|
|
|
|
0,689
|
|
|
|
|
| 31 - Minha experiência anterior me ajudou na adaptação ao meu cargo. |
|
|
|
|
|
0,836
|
|
|
|
| 32 - Meu9 conhecimentos profissionais me ajudaram na adaptação ao meu cargo. |
|
|
|
|
|
0,683
|
|
|
|
| 5 - Eu sei quem são as pessoas mais influentes nas decisões desta organização. |
|
|
|
|
|
|
0,771
|
|
|
| 27 - Eu sou capaz de identificar as pessoas mais importantes para garantir que o trabalho seja feito nesta organização. |
|
|
|
|
|
|
0,534
|
|
|
| 12 - Eu conheço as tradições enraizadas da organização. |
|
|
|
|
|
|
0,468
|
|
|
| 4 - Eu não domino as palavras específicas usadas em meu trabalho. |
|
|
|
|
|
|
|
0,719
|
|
| 3 - Eu ainda não aprendi a essência de meu emprego. |
|
|
|
|
|
|
|
0,563
|
|
| 29 - Eu apoio os objetivos que são estabelecidos pela organização. |
|
|
|
|
|
|
|
|
0,505
|
| 18 - Eu sou capaz de contar alguns aspectos da história de vida dos colegas com quem trabalho junto na organização. |
|
|
|
|
|
|
|
|
0,428
|
Analysis of the public servants socialization process of the Federal University of Piauí